Sử dụng lao động khuyết tật – Doanh nghiệp cần Tâm và Tầm

>> Sửa Luật Bảo vệ môi trường 2020: Đã đến lúc cần “luật hóa” lực lượng ứng cứu chuyên nghiệp >> Sinh viên Phạm Đoàn Việt Anh: Tiếp cận mới về an sinh xã hội cho lao động phi chính thức trong nền kinh tế số >> "Tây Sơn Thất Hổ Tướng": Kiến tạo dự án điện ảnh mang tầm vóc di sản thời Quang Trung >> 168 trạm quan trắc bị can thiệp - khi “sự thật môi trường” bị bóp méo >> Giữa tâm bão Trung Bộ, những người giữ “mạch sống” của từng bản tin

Quang cảnh “Gặp gỡ Cà phê sáng” với chủ đề “Thúc đẩy người khuyết tật hòa nhập - phát triển doanh nghiệp”.

Tại đây, các đại biểu tham dự đã trình bày về thực trạng việc làm của NKT, bàn về những lý do để các doanh nghiệp nên tuyển dụng NKT, những e ngại khiến doanh nghiệp chưa dám nhận NKT và bàn những giải pháp cụ thể để giải quyết vấn đề này.

Mở đầu buổi chia sẻ, Tiến sỹ Gyorgy Sziraczki, trưởng đại diện của ILO tại Việt Nam cho biết: “Việc tạo cơ hội cho NKT được làm việc và hoà nhập cũng thể hiện trách nhiệm xã hội của các doanh nghiệp ở tất cả các nước trên thế giới, không riêng gì Việt Nam. Chúng tôi ước tính Việt Nam đã mất khoảng 3% GDP vì NKT phải đứng ngoài thị trường lao động. Đó là một sự lãng phí tiềm năng rất lớn!”.   

Chữ Tâm là nền tảng

Việc sử dụng lao động là NKT thể hiện tinh thần nhân văn, nhân đạo của doanh nghiệp trong vấn đề chia sẻ, hỗ trợ giải quyết các vấn đề xã hội.

Ông Tom Nguyen, Giám đốc Pháp chế Ngân hàng Standard Chartered cho biết: “Ngân hàng chúng tôi có khá nhiều nhân viên là NKT, họ làm tốt công việc của mình và không có một sự phân biệt nào giữa họ và những nhân viên khác. Chúng tôi cũng chủ động tạo điều kiện hỗ trợ cho các bạn trong việc xây dựng lối đi, chỗ làm việc thuận tiện cho việc di chuyển…”   

Cái “Tầm” của doanh nghiệp

Việc sử dụng lao động là NKT thể hiện tinh thần nhân văn, nhân đạo của doanh nghiệp trong vấn đề chia sẻ, hỗ trợ giải quyết các vấn đề xã hội.

Trong chương trình, rất nhiều lợi ích khi tuyển NKT làm việc được các doanh nghiệp đang có nhân viên là NKT nêu ra. Bất cứ doanh nghiệp nào, khi sử dụng nhân sự bao gồm NKT thì hình ảnh, uy tín của doanh nghiệp đó đều được nâng cao hơn trong lòng khách hàng, đối tác và kể cả các đối thủ cạnh tranh, bởi nó thể hiện sự gánh vác trách nhiệm xã hội. Hơn nữa, NKT có khiếm khuyết về cơ thể, nhưng trí tuệ, khả năng vẫn giống như tất cả mọi người, hoặc có thể còn làm việc hiệu quả hơn do sự nỗ lực, chăm chỉ, tập trung công việc. Có đồng nghiệp là NKT, những nhân viên khác cũng sẽ nhận ra được nhiều bài học về nghị lực sống, và an tâm vì nhìn thấy chính sách nhân văn của doanh nghiệp mình.

Đặc biệt, người lao động khuyết tật thường có xu hướng gắn bó lâu dài, trung thành với doanh nghiệp. Bạn Lê Minh Duy, Nhân viên Developer Văn phòng đại diện Cogini Hongkong Limited, là một người khuyết tật vận động nặng, di chuyển bằng xe lăn đã chia sẻ câu chuyện của chính mình: “Hiện tại, có một số công ty khác mời tôi về với một mức lương cao hơn lương hiện tại của tôi rất nhiều, nhưng tôi không nhận lời. Tôi muốn cống hiến sức lao động của mình cho nơi đã nhìn vào năng lực của tôi, giúp tôi có được công việc ổn định và phù hợp khi mới ra trường”.

Dự kiến năm 2014, Việt Nam sẽ ký cam kết thực hiện Công ước Quyền NKT. Việc thực thi tạo cơ hội bình đẳng việc làm cho NKT sẽ là trách nhiệm, nghĩa vụ của doanh nghiệp chứ ko còn là vấn đề nhân đạo nữa. Và doanh nghiệp có những tiêu chí tuyển dụng phù hợp, để không loại trừ NKT có năng lực ra khỏi vòng lựa chọn của mình.