FPT ”trảm tướng” nếu kinh doanh không đạt yêu cầu.

Theo đó, các đơn vị thành viên nếu có kết quả kinh doanh thấp hơn 80% kế hoạch mà không có lý do chính đáng hoặc kết quả kinh doanh kém do nguyên nhân chủ quan của người đứng đầu, thì Hội đồng Quản trị có trách nhiệm ra quyết định miễn nhiệm hoặc cho phép thử thách tiếp nhưng không quá 6 tháng.

Tuy nhiên, nếu việc không hoàn thành kế hoạch mà do điều kiện khách quan thì Hội đồng Quản trị FPT sẽ xem xét quyết định.

Môi trường làm việc tại FPT vốn được nhiều người nói là khá áp lực, nay có thêm quy định trên càng khiến giới lãnh đạo quan tâm.

Theo ông Nguyễn Tuấn Phương, Giám đốc chi nhánh Công ty CP phần mềm FPT (FPT software) Đà Nẵng, thực ra quy định vẫn là quy định, còn áp lực đối với các vị trí lãnh đạo của các đơn vị, công ty con, chi nhánh của FPT lúc nào cũng có, kể cả có quy định trên hay không. “Dù có quy định miễn nhiệm hay không thì chúng tôi vẫn luôn cố gắng hoàn thành tốt doanh số, mục tiêu đề ra. Nhiều năm qua, FPT Software Đà Nẵng chưa khi nào không hoàn thành 80% kế hoạch kinh doanh”, ông Phương nói.

Môi trường làm việc tại FPT vốn được biết đến là năng động, thân thiện, nhưng cũng khá áp lực.

Cũng theo ông Phương, thực ra với những vị trí lãnh đạo, quản lý các đơn vị thành viên, chi nhánh của FPT, trước đây nếu họ không hoàn thành 80% kế hoạch kinh doanh thì không bị miễn nhiệm, song những hình thức như nhắc nhở, cắt giảm thu nhập, lương thưởng cũng là một cách xử phạt khá hiệu quả.

Ông Phương cho biết, trước đây ông từng làm ở vị trí tương đương cho một doanh nghiệp khác, nhưng so với FPT thì áp lực công việc tại FPT lớn hơn nhiều. Tuy nhiên, ngoài áp lực công việc thì FPT là một môi trường rất năng động, thân thiện, không gò bó và tự do sáng tạo.

Bà Nguyễn Thị Đan Phượng, Giám đốc marketing FPT Software Hà Nội, tuy không đưa ra bình luận gì về quy định mới trên, song bà cho biết với cá nhân bà thì quy định này không ảnh hưởng gì.

Còn lãnh đạo một chi nhánh công ty con khác của FPT cho hay, quy định miễn nhiệm đối với những lãnh đạo các đơn vị trong tập đoàn không hoàn thành 80% kế hoạch kinh doanh mới nghe có vẻ khá hà khắc, song thực tế quy định còn xem xét tới các nguyên nhân không hoàn thành là do chủ quan hay khách quan và cho phép thử thách tiếp trong vòng không quá 6 tháng nên cũng khá linh động.

Từ trước tới nay, môi trường làm việc tại FPT vốn được biết đến là năng động, thân thiện, nhưng cũng khá áp lực. Anh T.A, nhân viên marketing FPT Telecom cho biết, công việc của anh làm về marketing nên môi trường năng động, trẻ trung chính là yếu tố quan trọng để anh chọn FPT, dù áp lực.

Còn theo anh Lê Văn Tuấn, nhân viên Công ty TNHH Hệ thống Thông tin Viễn thông và Dịch vụ công FPT, tại FPT, có những phòng ban, đơn vị, nhân viên bị áp doanh số, định mức nhưng có những phòng ban không bị áp lực này. Với vị trí của anh là nhân viên lập trình viễn thông, chưa tham gia vào vị trí quan trọng nào trong dự án thì chưa phải chịu áp lực.

Nhiều nhân viên của FPT nêu quan điểm khá đồng tình với quy định mới trên, bởi trước giờ nếu nhân viên bị áp doanh số, định mức thì nay lãnh đạo các đơn vị, chi nhánh cũng cần phải áp doanh số và có những hình thức khen thưởng, xử phạt hợp lý nếu hoàn thành hoặc không hoàn thành kế hoạch kinh doanh đề ra. Hơn nữa, thưởng tháng/quý/năm của nhân viên cũng phụ thuộc nhiều vào việc hoàn thành kế hoạch kinh doanh của đơn vị, nên quy định miễn nhiệm những lãnh đạo các đơn vị thành viên không hoàn thành 80% kế hoạch kinh doanh cũng tác động khá tích cực tới quyền lợi nhân viên.

Không ít nhân viên của các tập đoàn khác khi nghe quy định mới này của FPT cũng mong muốn tập đoàn mình có quy định tương tự, bởi trước giờ chủ yếu nhân viên bị xử lý, kỷ luật, thậm chí sa thải nếu không hoàn thành chỉ tiêu công việc, còn các sếp mà làm không tốt cũng chỉ bị nhắc nhở, kỷ luật chứ không xử phạt mạnh tay như với nhân viên.